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22 août 2009 6 22 /08 /août /2009 19:53

La mode des mots nouveaux est assez ignorante de

la signification originale du mot que l'on veut promouvoir.


Il en est ainsi de ce mot, très utilisé de nos jours, qui voudrait exprimer l'action d'encadrer ou de conseiller quelqu'un ou quelque équipe : "Coacher".


Ce mot existe bien en Français.
Il désigne un outil utilisé par les batteurs d'or.
Cet outil est une sorte de carnet,
constitué de feuilles de parchemin
ou de papier entre lesquelles on place
des feuilles d'or et que
l'on bat des heures durant sans pitié !!

jusqu'à ce que ce malheureux métal se soit
aplati selon les souhaits du doreur !!

 

<<   (ici pour agrandir l'image)
(clic sur image pour rétrécir)


   >>> un coacher >>>


 

Est_ce bien l'idée que veulent exprimer

ceux qui parlent de "coacher" ??

S'agit-il d'empiler les individus et de les battre,

de les écraser, de les contraindre,

jusqu'à ce qu'ils soient si aplatis

que l'on pourra voir au travers ?!


Une raison de plus, s'il en fallait,

pour que je continue à parler d'entraîneur ou de conseil,

mots bien plus précis, chacun désignant sans ambiguïté

la fonction de celui qui voudrait me  "coacher" !

 

(Référence dictionnaire Littré)

 

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commentaires

GRANON 26/08/2009 17:56

QUAND J'ETAIS INSTRUCTEUR  NOUS PARLIONS DE TUTEURS OU TUTORA même définition que le coach  sportif , en fait le tuteur ne lâchait pas d'une semelle un nouveau  lors d'un traitement avion

DonQuichutte 26/08/2009 22:02


Au début de ma carrière dans le secteur de la téléphonie, cette manière de travailler existait aussi. Les jeunes, quel que soit le niveau de leur formation, étaient pris en charge par des gens
expérimentés jusqu'à ce qu'ils deviennent réellement autonomes. J'ai eu des expériences très intéressantes avec cette forme de tutorat...

A bientôt...


cosaque 26/08/2009 09:21

P.S.: Même si nous souhaiterions une autre forme de management d'une EQUIPE et non d'un groupe comme tu l'as si bien dit sans nous raser !!!

DonQuichutte 26/08/2009 22:15


J'espère bien que le temps de l'équipe véritable reviendra. Ce serait mieux pour la qualité morale de l'homme et bénéfique pour l'ensemble de la société.

Merci pour ta patience, tes judicieux commentaires et, à bientôt...


cosaque 26/08/2009 09:18

A bien y réfléchir, le mot finalement trouve bien sa signification dans son sens original...Le coach en jargon commercial est bien celui qui écrase ceux qui n'avancent pas suffisamment, ceux qui ne rentabilisent pas leurs actions...

DonQuichutte 26/08/2009 22:13


Cette mode emprunte de violence me fait frémir ! D'autant que ce ne sont pas forcément les meilleurs qui sont considérés, mais souvent les moins scrupuleux.

Cette démarche ne me donne pas satisfaction car je ne lui trouve pas une pérennité suffisante.

Ce qui peut être une démarche valable pour de la vente "au parapluie", s'avère souvent catastrophique pour la commercialisation d'objets ou de biens nécessitant d'autres types de compétences et
d'autres relations avec le client...

Hélas, la mode est bien ancrée et les "mesures de résultats" sont faites de manière à démontrer que l'efficacité doit être proportionnelle au manque de scrupules !

Les dirigeants fonctionnent selon des règles comparables et leurs outils d'évaluation sont basés sur les mêmes principes !!

L'ensemble du système est "vicié" !! Désolant !

A bientôt...


philippe 25/08/2009 18:30

cotcher  ou manager !!! C'est employer des personnes pour les pousser à leur faire faire ce qu'ils ne souhaitaient pas faire avant, mais avec le management ils le font avec le sourire.....

DonQuichutte 25/08/2009 20:20


Encadrer ou diriger c'est faire profiter une équipe de l'expérience acquise au cours d'une longue carrière réussie !!!!!

Voilà comment je vois la chose !

J'ai dirigé une grosse équipe et mon principal souci était de faire en sorte que chaque membre de cette équipe se sente investi des mêmes responsabilités que moi-même. Pour cela, mes idées devaient
devenir les leurs ! Et leurs idées étaient candidates à application au même titre que les miennes...

Pas toujours facile mais assez efficace !

Il faut se dire que, lorsque l'on veut qu'un emploi dure, on est condamné à la réussite, et la réussite ne peut être obtenue par la force mais plutôt par l'intelligence d'une véritable
collaboration... C'est pour cela que je m'élève contre ceux qui emploient le mot "groupe" en lieu et place de "équipe". Dans un "groupe", la résistance globale n'est égale qu'à celle du maillon le
plus faible. Dans une "équipe" le maillon faible est promptement renforcé par les autres maillons, ainsi, la résistance globale est égale à la somme des résistances de tous les maillons  !!
Même si cette image peut paraître un peu exagérée, elle n'est destinée qu'à donner une idée de la différence et de ce qu'il faut faire pour que d'un simple groupe, on tende vers l'efficacité d'une
équipe...

Je crois que je vais arrêter ici mes élucubrations car je vais finir par devenir "rasant" !!

Merci pour ce commentaire et à bientôt...



THANATOS 24/08/2009 19:52

Serais-tu de mauvaise fois !!! Il s'agit du  verbe anglais to "coach" qui fait beaucoup plus bling bling que "conseil" et il est bien connu que les coachers ne sont pas les payeurs.Je ne connaissais pas le mot français et je me demandes comment on le pronnonce : "co a cher" ou "cocher" ???

DonQuichutte 24/08/2009 22:27


Tu l'as bien compris, mon mauvais foie est sans limite sept fois aussi !!

J'ai découvert cette signification très récemment et j'ai trouvé amusant de l'appliquer à l'entraîneur ! L'image de la pauvre victime sous la pression infernale de son entraîneur l'aplatissant sans
pitié me tentait... On pourrait appliquer cette image à tellement de dirigeants !!

D'après le Littré, la prononciation serait "coa ché". Je n'en sais pas plus à propos de ce carnet que je connaissais, mais pas sous ce nom !

Merci pour ton intervention et à bientôt...


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  • DonQuichutte
  • Passionné de technologie, amoureux de culture et défenseur de la francophonie...
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