<br /> Au début de ma carrière dans le secteur de la téléphonie, cette manière de travailler existait aussi. Les jeunes, quel que soit le niveau de leur formation, étaient pris en charge par des gens<br /> expérimentés jusqu'à ce qu'ils deviennent réellement autonomes. J'ai eu des expériences très intéressantes avec cette forme de tutorat...<br /> <br /> A bientôt...<br /> <br /> <br />

<br /> J'espère bien que le temps de l'équipe véritable reviendra. Ce serait mieux pour la qualité morale de l'homme et bénéfique pour l'ensemble de la société.<br /> <br /> Merci pour ta patience, tes judicieux commentaires et, à bientôt...<br /> <br /> <br />

<br /> Cette mode emprunte de violence me fait frémir ! D'autant que ce ne sont pas forcément les meilleurs qui sont considérés, mais souvent les moins scrupuleux.<br /> <br /> Cette démarche ne me donne pas satisfaction car je ne lui trouve pas une pérennité suffisante.<br /> <br /> Ce qui peut être une démarche valable pour de la vente "au parapluie", s'avère souvent catastrophique pour la commercialisation d'objets ou de biens nécessitant d'autres types de compétences et<br /> d'autres relations avec le client...<br /> <br /> Hélas, la mode est bien ancrée et les "mesures de résultats" sont faites de manière à démontrer que l'efficacité doit être proportionnelle au manque de scrupules !<br /> <br /> Les dirigeants fonctionnent selon des règles comparables et leurs outils d'évaluation sont basés sur les mêmes principes !!<br /> <br /> L'ensemble du système est "vicié" !! Désolant !<br /> <br /> A bientôt...<br /> <br /> <br />

<br /> Encadrer ou diriger c'est faire profiter une équipe de l'expérience acquise au cours d'une longue carrière réussie !!!!!<br /> <br /> Voilà comment je vois la chose !<br /> <br /> J'ai dirigé une grosse équipe et mon principal souci était de faire en sorte que chaque membre de cette équipe se sente investi des mêmes responsabilités que moi-même. Pour cela, mes idées devaient<br /> devenir les leurs ! Et leurs idées étaient candidates à application au même titre que les miennes...<br /> <br /> Pas toujours facile mais assez efficace !<br /> <br /> Il faut se dire que, lorsque l'on veut qu'un emploi dure, on est condamné à la réussite, et la réussite ne peut être obtenue par la force mais plutôt par l'intelligence d'une véritable<br /> collaboration... C'est pour cela que je m'élève contre ceux qui emploient le mot "groupe" en lieu et place de "équipe". Dans un "groupe", la résistance globale n'est égale qu'à celle du maillon le<br /> plus faible. Dans une "équipe" le maillon faible est promptement renforcé par les autres maillons, ainsi, la résistance globale est égale à la somme des résistances de tous les maillons  !!<br /> Même si cette image peut paraître un peu exagérée, elle n'est destinée qu'à donner une idée de la différence et de ce qu'il faut faire pour que d'un simple groupe, on tende vers l'efficacité d'une<br /> équipe...<br /> <br /> Je crois que je vais arrêter ici mes élucubrations car je vais finir par devenir "rasant" !!<br /> <br /> Merci pour ce commentaire et à bientôt...<br /> <br /> <br /> <br />

<br /> Tu l'as bien compris, mon mauvais foie est sans limite sept fois aussi !!<br /> <br /> J'ai découvert cette signification très récemment et j'ai trouvé amusant de l'appliquer à l'entraîneur ! L'image de la pauvre victime sous la pression infernale de son entraîneur l'aplatissant sans<br /> pitié me tentait... On pourrait appliquer cette image à tellement de dirigeants !!<br /> <br /> D'après le Littré, la prononciation serait "coa ché". Je n'en sais pas plus à propos de ce carnet que je connaissais, mais pas sous ce nom !<br /> <br /> Merci pour ton intervention et à bientôt...<br /> <br /> <br />